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趣店总部南迁争议 律师:应视情况具体 判别

日期:2018-11-26 20:05 作者:admin 点击数:

  据中国运营报报道,今年9月,趣店派遣200多名员工至厦门出差,许诺 出差两个月后可前去 北京,但出差无余两月,却被告诉 北京不再设办公地点 ,之后只能留在厦门任务或离任。

  趣店方面示意长期没有回覆。

  不过 ,多位知恋人 士称,今朝 已有40多人因此事离任,有员工认为 离任补救不正当,并宿愿走仲裁路径。

  趣店这种做法可否 合规?对此,财经网向北京市京师律师事务所张新年律师停止了咨询。

  张新年律师通知财经网,用人单位 变卦任务地点 可否 应当承担补救或抵偿义务 ,应辨别来看。他认为 ,任务地点 是歇息 合同中的必备条目 ,与歇息 前提 息息相干,依据《歇息 合同法》的规矩 ,假设在歇息 合同中没有明确 约定 可能变卦任务地点 ,用人单位 无权双方强行变卦,应当与歇息 者协商处置惩罚。

  张新年律师强调,用人单位 与歇息 者经协商杀青 不合 的,双方继续保持 歇息 关系;不克不及 杀青 不合 的,则用人单位 需求提早三十日以书面要领通知歇息 者本人或许额外支付歇息 者一个月工资后,才可能解除歇息 合同,并且 应按照歇息 者任务年限每年支付一个月工资的经济补救金。个中 ,歇息 时间六个月以上不满一年的,按一年谋略;不满六个月的,向歇息 者支付半个月工资的经济补救。

  他特地指出,假设用人单位 公司违法解除或许终止歇息 合同,应当按照经济补救标准的二倍向歇息 者支付抵偿金。

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